Права работника после увольнения: обращение в суд и трудовую инспекцию, требование расчетных листков и исковые заявления

Да, Вы можете обратиться в суд и трудовую инспекцию после увольнения по собственному желанию, если считаете, что Ваши трудовые права были нарушены. После увольнения Вы также можете потребовать у работодателя расчетные листки на зарплату. Работодатель обязан предоставить их Вам в соответствии с законодательством о труде. Сроки подачи исковых заявлений в суд с момента выявления нарушений трудового законодательства определяются законодательством и зависят от конкретной ситуации. Рекомендуется своевременно обращаться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующимся на трудовом законодательстве.

Для решения перечисленных вопросов необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Закон "О защите прав потребителей", который определяет права работников на получение информации о своей заработной плате.

3. Закон "О занятости населения в Российской Федерации", который устанавливает права работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Закон "О судебной системе Российской Федерации", который определяет процедуру подачи исковых заявлений в суд.

Отвечая на Ваш вопрос, я хочу отметить следующее:

1. Если увольнение произошло по собственному желанию, как правило, работник не имеет права обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, если увольнение было незаконным или связано с нарушением трудового законодательства, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

2. После увольнения работник вправе потребовать у работодателя расчётные листки на заработную плату. Работодатель обязан предоставить эти документы в течение 3-х рабочих дней со дня получения соответствующего запроса.

3. Срок подачи исковых заявлений в суд зависит от вида нарушения трудового законодательства. В большинстве случаев срок не должен превышать 3-х месяцев со дня выявления нарушения.

В любом случае, для решения конкретной ситуации следует обратиться к юристу, специализирующемуся на праве труда.

1. Статья 228 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы и выдаче расчетных листков.
3. Статья 122 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы при увольнении.
4. Статья 391 Гражданского процессуального кодекса РФ - сроки подачи исковых заявлений в суд.