Возможности и права работника при неуплате полной зарплаты и компенсации за отпуск: обращение в суд и Трудовую инспекцию

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который производится расчет заработной платы. При нарушении срока выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику неустойку в размере 1/300 действующей на день нарушения ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

В данной ситуации, если работодатель не выплатил работнику заработную плату в установленный срок, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании неустойки и задержки зарплаты. Также, если работнику нанесен моральный вред, он может потребовать его компенсации в установленном законодательством порядке.

В случае возникновения спорной ситуации с работодателем, можно обратиться в Трудовую инспекцию. Однако, если работодатель не желает взаимодействовать, нарушает законодательство и/или отказывается выплачивать задолженности, такие вопросы решаются в судебном порядке.

Для решения вопроса о возможности обращения в суд с заявлением о нарушении срока выплаты заработной платы, о выплате неустойки и компенсации за причинение морального вреда необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора соответствующего периода работы
2. Копии документов, подтверждающих размер заработной платы и выплат, произведенных работодателем в период работы
3. Копию приказа о прекращении трудового договора с указанием даты увольнения и основания для увольнения
4. Письменный запрос к работодателю о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если такой был, и копию ответа на него

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности.

Относительно возможности взыскания неустойки и компенсации за моральный вред, следует отметить, что возможностью их взыскания определяется в судебном порядке, в определенном порядке и в соответствии с действующим законодательством. При этом, суд рассматривает каждое дело индивидуально и принимает решение по каждому обоснованному требованию, основанному на нарушении трудовых прав работника.

В связи с этим, рекомендуется обратиться в первую очередь в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку правильности выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполнил свои обязательства по закону, то в рамках контрольной меры трудовой инспектор может наложить штраф на работодателя и вынести предписание о устранении нарушений.

После проведения вышеуказанных мероприятий и в случае, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы и компенсации, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав, предоставив вышеуказанные документы.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы работнику Статья 242 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации - компенсация морального вреда.

Вы можете обратиться в суд с заявлением о нарушении срока выплаты з/п и о выплате неустойки, а также о выплате компенсации за причиненный моральный вред. Вопрос о рассмотрении дела в суде будет решаться на основании доказательств, представленных в заявлении и приложенных к нему документов. Также вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, но это не исключает возможности рассмотрения вашего дела в суде.