Защита своих прав работника: отпуск без сохранения з/п, увольнение во время сессии, статьи для защиты, обращение в трудовую инспекцию

Добрый день! Работодатель может заставить сотрудника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы только в определенных случаях, например, когда отпуск не предусмотрен трудовым договором или когда сотрудник не имеет накопленных дней отпуска. Если же в трудовом договоре у сотрудника есть накопленный отпуск, работодатель не имеет права заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

По вопросу об отработке двух недель перед увольнением, работодатель вправе предложить сотруднику отработать этот период, если это предусмотрено трудовым договором. Однако, если у сотрудника запланирована сессия, он может попросить отработать этот период после сдачи экзаменов.

По данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию и оспорить действия работодателя. В данном случае, будет полезно предоставить трудовой договор, который был заключен между работодателем и сотрудником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.

2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, в том числе Трудовой кодекс.

3. Документы, подтверждающие учебу на заочной форме и получение средне-профессионального образования.

4. Письменные требования работодателя о выходе на отпуск без сохранения заработной платы и отработке двух недель при увольнении.

5. Документы, подтверждающие нахождение в период сессии.

Действительно, работодатель имеет право на заставление сотрудника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством в области трудовых отношений. Однако, в данном случае, необходимо проанализировать соответствие данной требования законодательству.

Важный момент: при наличии законных оснований, работодатель имеет право требовать отработки двух недель, но вам стоит обратиться к вашему работодателю и обговорить вопрос о возможности отсрочки сроков отработки, так как вы находитесь в период сессии. Если работодатель не сможет уступить, вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на данное требование работодателя.

Кроме того, вам могут помочь статьи Трудового кодекса Российской Федерации, например, статья 122, которая регулирует требования к предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, или статья 178, которая определяет порядок увольнения.

Направляйтесь в трудовую инспекцию только в экстремальных случаях, когда у вас нет иных возможностей решить конфликт с работодателем в рамках закона.

Для решения указанных вопросов, применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по инициативе работодателя".

3. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Аварийное увольнение работника".

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права работника на защиту трудовых прав".

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель не имеет права без согласия работника заставлять его брать отпуск без сохранения заработной платы. Работник имеет право на сохранение заработной платы во время отпуска.

Касательно отработки двух недель перед увольнением, работник имеет право на свой выбор продолжить работу или отказаться, при этом работодатель обязан выплатить заработную плату за весь период до увольнения.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав в случае нарушений работодателем.