Отказ от неофициальной работы: защита своих прав и обращение в трудовую инспекцию

При отсутствии официального трудового договора работодатель не может требовать отработки увольняющегося работника. Однако, если в трудовом договоре прописано условие об отработке увольняющимся работником двухнедельного срока, то работник обязан выполнить это условие. Если вы не согласны работать эти две недели, это может рассматриваться как невыполнение своих трудовых обязанностей и привести к юридической ответственности.

При отсутствии официального трудоустройства также может возникнуть вопрос о выплате зарплаты работнику. Если у вас есть доказательства факта работы (свидетели, фотографии), то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для защиты своих прав на получение оплаты за работу.

Важно отметить, что при данной ситуации необходимо уточнить условия, указанные в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указана возможность отработки двухнедельного срока, то работодатель не имеет права требовать отработки данного срока.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иные сроки не установлены федеральным законом, и не имеет обязанности продолжать работу в течение указанного срока после получения работодателем такого предупреждения. В данном случае, если вы написали заявление на увольнение 7 сентября и предупредили об этом работодателя, соответствующим образом выполненная процедура увольнения считается завершенной.

Отказ работодателя выплатить заработную плату за месяц является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться в полном размере по истечении установленного срока трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта (приказа, распоряжения и др.) либо по запросу работника, если иной порядок не установлен федеральным законом.

Относительно вопроса о том, имеет ли работодатель право штрафовать работника, следует отметить, что соответствующего основания для наложения штрафа в данном случае нет.

Если вы не сможете решить вопросы в диалоге с работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. Также вы можете обратиться за консультацией к адвокату, что поможет вам ознакомиться с возможными вариантами решения данного вопроса.

Статьи 11, 71 Трудового кодекса РФ.