Защита трудовых прав работника: несоблюдение законодательства, отказ в выплате зарплаты, фальсификация документов и обращение в трудовую инспекцию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. В случае отсутствия письменного трудового договора, трудовые отношения могут быть доказаны через иные документы, например, выписки из журналов учета рабочего времени, счетов на оплату или письма работника, подтверждающие факт фактической работы на данной должности.

В данной ситуации работодатель не заключил письменный трудовой договор со значимой задержкой по срокам, а также отказался оформлять трудовые отношения с работницей после ее просьбы на данном основании, что противоречит действующему законодательству Российской Федерации. Документальные подтверждения, предоставленные работницей, такие как электронный пропуск в Бизнес центр, переписка с корпоративного адреса и копии выставляемых счетов, могут использоваться как доказательства факта фактической работы на данной должности.

Таким образом, работодатель не имеет законных оснований для отказа в оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы за период работы. В случае отказа работодателя, работница имеет право обратиться за помощью в трудовую инспекцию, которая может провести проверку и вынести соответствующее решение.

Для решения данной ситуации юристу понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия электронного пропуска в Бизнес центр, подтверждающего присутствие на рабочем месте с указанием даты и времени входа и выхода.

2. Копии переписки с клиентами компании с корпоративного адреса, подтверждающие выполнение работы в компании в качестве менеджера по продажам.

3. Копии выставляемых мною счетов на оплату, подтверждающие наличие договорных отношений между работником и работодателем.

4. Письменное требование о выплате заработной платы от 05.09.2019 г.

5. Ответ работодателя от 06.09.2019 г., в котором он утверждает мое эпизодическое появление на работе с целью ознакомления с перспективным местом работы.

6. Информация о том, что трудовой договор в письменном виде не был заключен.

7. Документы, подтверждающие отсутствие приказа о приеме на работу в новой компании на должность менеджера по продажам.

8. Информация о том, что работодатель отказался оформить трудовые отношения и выдать расчет заработной платы.

9. Решение трудовой инспекции по данному вопросу, если оно будет получено в дальнейшем.

На основании этих документов и информации юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и предложить конкретные действия для защиты прав работника.

ТК РФ: 5, 6, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 72, 73, 74, 75, 136.