Решение проблем трудовых отношений: отсутствие договора, увольнение, заморозка зарплаты и обращение в трудовую инспекцию

Добрый день,

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о ситуации, даже если у вас нет копии трудового договора. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку деятельности работодателя и требовать от него предоставление необходимых документов, включая трудовые договоры и информацию о начислявшейся зарплате.

Кроме этого, на основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда не позже 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленные сроки, то вы можете обратиться в суд или коллективно с другими работниками направить работодателю коллективную претензию.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение в оригинале;
2. Копию трудового договора, если таковой ранее был заключен;
3. Справку о заработной плате за последние три месяца;
4. Документы, подтверждающие факт оформления трудового договора с работодателем (например, приложения к трудовому договору, написанные от руки заявления, письма);

Для обращения в трудовую инспекцию не обязательно иметь на руках трудовой договор, однако без наличия документов, подтверждающих факт трудовых отношений с работодателем, сложно будет защитить свои права. Кроме того, рекомендуется собрать свидетельские показания коллег или родственников, которые могут подтвердить наличие трудовых отношений и факт задержки зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 6.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение работодателем требований трудового законодательства" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Средства индивидуальной и коллективной защиты работников" - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников"