Ваша защита в трудовых отношениях: обращение в трудовую инспекцию после увольнения, жалоба на работодателя по компенсации и временные ограничения

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему выбору требовать от работодателя либо предоставления отпуска, либо возмещения стоимости неиспользованного отпуска в случаях предусмотренных законодательством. Согласно статье 346.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, жалоба на нарушение трудовых прав может быть подана в течение трех месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Таким образом, работник может обратиться в трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о непредоставлении ему отпуска или о невыплате компенсации.

Для обращения в трудовую инспекцию после увольнения с жалобой на работодателя о невыплате компенсации неиспользованного отпуска необходимо подготовить следующие документы:

1. Жалоба на работодателя об невыплате компенсации неиспользованного отпуска;
2. Доказательства неиспользованного отпуска (например, приказы об отпуске и т.д.);
3. Копия трудового договора;
4. Копия приказа об увольнении;
5. Копия трудовой книжки;
6. Иные документы, подтверждающие правомерность требований работника.

Срок для обращения в трудовую инспекцию не установлен, однако обратиться следует как можно скорее, чтобы не допустить пропуска сроков и сохранить право на компенсацию.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.