Защита трудовых прав: обращение в трудовую инспекцию, восстановление выплаты заработной платы и противодействие нарушению прав работника

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав (невыплате заработной платы) другого человека, если у вас есть достаточно доказательств для этого. Однако, следует учитывать, что такой шаг может привести к серьезным последствиям для работодателя и других сотрудников, поэтому перед подачей заявления стоит хорошо обдумать все возможные последствия.

Для обращения в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав (невыплате заработной платы) в отношении другого человека, вам необходимы следующие документы:

1. Заявление, в котором следует указать фамилию, имя и отчество нарушителя, а также описание нарушений трудового законодательства, которые имеются.

2. Копии документов, подтверждающих факты нарушения прав, такие как трудовой договор, расчетный листок заработной платы, справки, договоры и другие документы в зависимости от ситуации.

3. Возможно, потребуется переписка или записки, свидетельствующие о нарушениях трудовых прав.

4. Личные данные для связи с вами: ваше имя, фамилия и контактные телефоны.

5. Другие документы, если они имеются и могут быть использованы в качестве доказательства нарушения трудового законодательства.

Эти документы могут быть важными при рассмотрении вашего заявления трудовой инспекцией и могут помочь доказать, что нарушение трудовых прав произошло.

Статья 10.2 Федерального закона "О трудовых инспекторах": полномочия трудовых инспекторов в части контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о труде в отношении работодателей, работников, а также других лиц, участвующих в трудовых отношениях.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы в размере не менее 1/150 действующей на день задержки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за неполную выплату заработной платы – штраф в размере двойной разницы между фактически выплаченной и должной заработной платой.