Как взыскать задолженную зарплату и премию: судебная практика и анализ документов Данный текст описывает негативный опыт работника в сфере трудовых отношений и возможности решения проблем связанных с выплатой заработной платы и премии. В оптимизированном формате SEO title, необходимо обратить внимание на ключевые слова, такие как: взыскание, зарплата, премия, судебная практика, анализ документов. Он также предлагает информацию по законодательной базе, анализу документов и решений судебных органов, чтобы решить проблемы, связанные с некорректным расчетом заработной платы и отказом работодателя выплачивать премии. Поэтому предлагаемый SEO title может быть: Как взыскать задолженную зарплату и премию: судебная практика и анализ документов.

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить всю заработную плату в полном объеме и в срок, установленный федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором. Если работник не получил заработную плату в полном размере или не в срок, он имеет право требовать ее взыскания в судебном порядке.

В данном случае, если работник считает, что работодатель недобросовестно включил месяцы пандемии (нерабочие дни) как рабочие и включил в средний заработок, он может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы в полном объеме. Для этого необходимо доказать, что работодатель действительно нарушил законодательство при расчете заработной платы.

Что касается премии, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение премии в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если работник не получил премию, которую ему полагалась, он может обратиться в суд с иском о ее взыскании. При этом необходимо доказать факт невыплаты премии и наличие права на ее получение.

Относительно отказа работодателя выдать табели учета рабочего времени, можно ссылаться на статью 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на ознакомление с документами, касающимися его трудовой деятельности. Если работодатель отказывается предоставить табели учета рабочего времени, то работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Следует отметить, что в каждом конкретном случае необходимо проводить юридический анализ все имеющихся документов и обстоятельств, поэтому для более конкретного ответа на вопросы, необходимо изучить материалы дела более детально и провести юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса истец может представить в суд следующие документы и доказательства:

1. Табели учета рабочего времени, которые подтверждают, что истец не работал в пандемию и что работодатель неверно произвел расчеты среднего заработка, включив в него нерабочие дни. Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель обязан вести табель учета рабочего времени для каждого работника в порядке, установленном законодательством. Если работодатель не предоставляет табели учета рабочего времени, истец может обратиться в инспекцию труда или органы, ответственные за контроль учета трудовой деятельности, для получения подобных документов.

2. Документы, которые подтверждают, что истец не получил премию, хотя имел на нее право. Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать премии работникам, которые они заработали. Если работодатель не выплачивает премию, истец может обратиться в суд с требованием ее взыскания.

3. Документы, которые подтверждают, что истец не смог представить свои расчеты в апелляции из-за того, что решение было вынесено в заочном формате. Истец может ссылаться на статьи 228 и 229 ГПК РФ, в соответствии с которыми апелляционный суд обязан предоставить сторонам дела возможность ознакомиться со всеми материалами дела и представить свои аргументы в связи с этим. Если истец не получил такую возможность, он может обратиться в вышестоящий суд, чтобы оспорить решение.

4. Документы, которые подтверждают, что истец лишен возможности заработать премии из-за незаконного увольнения. Истец может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на премию по итогам работы за определенный период, если он работал полный рабочий день в течение этого периода. Если работодатель уволил истца незаконно, то истец имеет право на полное возмещение убытков, включая недополученные премии.

Для взыскания невыплаченной заработной платы и премии истец может обратиться в суд с соответствующим требованием. Требование должно содержать обоснование требований и ссылки на соответствующие статьи законодательства и документы. Если истец не может предоставить некоторые доказательства, например, табели учета рабочего времени, он может обратиться за помощью в соответствующие инспекции или органы, ответственные за контроль трудовой деятельности.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - взыскание заработной платы;

2. Статья 224 Гражданского процессуального кодекса РФ - кассационный исследование судебных актов;

3. Статья 225 Гражданского процессуального кодекса РФ - апелляционный исследование судебных актов;

4. Статья 242 Гражданского процессуального кодекса РФ - восстановление на работе;

5. Статья 261 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя;

6. Статья 265 Трудового кодекса РФ - предоставление справок, свидетельств, документов и других материалов, необходимых для защиты своих прав и законных интересов работника.

Чтобы взыскать невыплаченную зарплату, истец должен обратиться в суд с исковым заявлением на основании статьи 136 ТК РФ. Истец должен обосновать свои требования и предоставить доказательства зарплатных задолженностей работодателя, в том числе доказательства неправомерных удержаний из заработной платы. Если у истца имеются доказательства того, что работодатель включил месяцы пандемии (нерабочие дни) как рабочие и включил их в средний заработок, то он может ссылаться на это при требовании выплаты недостающей суммы заработной платы.

Для взыскания премии работодателя истец может воспользоваться статьей 136 ТК РФ и требовать выплаты премии, если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом. Также истец может ссылаться на статью 265 ТК РФ и потребовать от работодателя предоставления копии положения о материальном стимулировании, если такое положение есть. Если работодатель отказывается выплатить премию без законной причины, истец может также обратиться в суд.