Работа грузчиком в компании развоза лекарств: 5-дневный график, выходными суббота и воскресенье. Без приказа! Note: Этот заголовок не совсем оптимизирован для SEO, т.к он не содержит ключевые слова. Он написан так, чтобы заинтриговать пользователя и заставить его кликнуть. Однако, для лучшей SEO оптимизации, можно добавить ключевые слова в заголовок, например: Вакансия грузчика в компании развоза лекарств: 5-дневный график, выходными суббота и воскресенье. Без приказа!

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 113) работодатель не имеет право взыскивать сверхурочные работы без письменного согласия работника. Если работник не дал согласия на сверхурочную работу в воскресенье, то работодатель не может его к этой работе привлекать. Рекомендую написать заявление работодателю с просьбой письменного уведомления о сверхурочной работе и с выражением своего согласия или несогласия ее выполнить. Также, можно отказаться от выполнения сверхурочной работы в воскресенье, ведь отработка в выходные дни не является обязательной для грузчика, если нет письменного согласия работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ (статьи 91.1, 93 и 94). Согласно данному законодательству, работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен выпадать на один и тот же день недели.

Если работодатель желает изменить график работы сотрудника и использовать его в выходные дни, он должен оформить для этого соответствующий приказ, уведомив работника не менее чем за две недели до начала работы в выходной день (статья 93 Трудового Кодекса РФ). В противном случае, работнику можно отказаться от работы в выходные дни.

Для защиты своих прав работы можно обратиться в профсоюз или в Российскую инспекцию труда с жалобой на нарушение закона со стороны работодателя. Важно также сохранить все устные или письменные сообщения работодателя о предстоящей работе в выходной день для возможного использования их в качестве доказательств в будущем.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 91, которая гласит, что работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачиваемой как сверхурочная работа; - Статья 113, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора, включая изменение графика работы; - Статья 119, которая устанавливает право работника на отдых в выходные и праздничные дни.

Если работодатель намерен привлечь работника к работе в выходной день без соответствующего приказа, то работник может отказаться от работы, так как это нарушает его права и свободу в выборе отдыха. Если работодатель настаивает, то необходимо письменно уведомить работодателя о своем отказе с указанием на соответствующие статьи Трудового Кодекса, которыми он нарушает права работника. В случае нарушений со стороны работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.