Как рассчитать пособие по БиР для мамы в декрете, не выходившей на работу с 2014 года: советы бухгалтера. (Note: Данный SEO title является приблизительным и его необходимо оптимизировать под конкретный контекст страницы и ключевые слова.)

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100% от заработка в среднем за последние два года перед наступлением времени ухода за ребенком. При этом, если за данные два года работник не работал, то в качестве имеющихся в распоряжении работодателя периодов для расчета пособия следует использовать предшествующий период, в течение которого работник фактически работал на данном предприятии или организации. Таким образом, в Вашей ситуации как правильно должен рассчитываться размер пособия по БиР будет зависеть от конкретных обстоятельств Вашего трудового договора, Ваших доходов и периодов работы в компании, поэтому рекомендуем получить консультацию специалиста в данной области, который сможет ознакомиться со всеми необходимыми документами и детально проконсультировать Вас по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника на предоставление пособия по БиР.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности за последние 24 календарных месяца (или меньший период) перед наступлением страхового случая (в данном случае – началом отпуска по БиР).

При расчете пособия по БиР, необходимо использовать данные о заработке за последние 2 года, когда работник фактически работал. Если за данные периоды отсутствовала трудовая деятельность, то необходимо использовать данные за период до этого времени (если такой период есть).

Также стоит обратить внимание на то, что сумма пособия по БиР зависит от размера заработка, который работник получал за периоды фактической трудовой деятельности. В связи с этим, при наличии необходимых документов, бухгалтер должен провести анализ расчетов и определить наиболее выгодный вариант для выплаты пособия по БиР работнику.

Такой ряд вопросов не может быть решён с помощью определённых статей Закона. Данный вопрос подлежит рассмотрению в свете совокупности норм социального законодательства, таких как Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный Закон "О дополнительных гарантиях по материнству и детству", Закон Российской Федерации "О государственном социальном пособии на ребенка". В каждом конкретном случае работодатель должен производить расчёт индивидуально, основываясь на предоставленных документах работником и нормативных актах.