Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком и смены юридического адреса ООО: важный вопрос Note: В данном случае, оптимизированный SEO title может оказаться длиннее, чем обычно, чтобы наиболее точно передать содержание страницы.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при изменении собственника организации и ее юридического адреса, работодатель обязан произвести изменения в трудовом договоре и внести изменения в трудовую книжку работника. При этом, работодатель должен уведомить работника о всех изменениях в письменной форме не позднее, чем за две недели до вступления изменений в силу.

Соответственно, если работодатель изменил юридический адрес организации, то он обязан был проинформировать вас об этом и произвести изменения в трудовом договоре и трудовой книжке. Если же это не было сделано, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Отсутствие изменений в трудовой книжке не лишает работника права на труд в новом юридическом адресе организации. Работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией.

Если вы не сможете выйти на работу по новому адресу, то вам следует обратиться к работодателю с просьбой помочь в поиске жилья или предложить компенсацию расходов на проезд. Отказ работодателя помочь в такой ситуации может быть основанием для привлечения его к ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Однако, если работник не является на работу без уважительной причины в соответствии с трудовым законодательством, то работодатель имеет право применить к нему соответствующие меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение за прогул.

Надеюсь, что данная информация будет полезной для вас. Если у вас остались вопросы, можете обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Заказное письмо об уведомлении о смене собственника и юридического адреса ООО.
3. Трудовую книжку с отметками о периодах работы на предыдущем и настоящем местах работы.
4. Трудовой договор с указанием нового юридического адреса ООО.

Закон направлен на защиту прав работника при смене собственника и юридического адреса предприятия. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель, изменивший наименование или место нахождения организации, обязан уведомить своих работников в письменной форме не менее чем за две недели до начала соответствующих изменений.

Таким образом, законно ли, что трудовая осталась на прежнем месте работы, зависит от того, было ли уведомление работника о смене юридического адреса своевременно и правильно оформлено работодателем. Если работодатель не выполнял своих обязанностей по уведомлению, то трудовая книжка должна была быть передана работнику вместе с другими документами при увольнении. Если работник не получил трудовую книжку, то работодатель обязан предоставить ее по требованию работника в соответствии с пунктом 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Отказ работника выйти на работу по новому месту компании может являться основанием для увольнения, если это нарушает трудовые договор или коллективный договор. Однако, в случае если работодатель не уведомил работника о смене места работы, то работник не может быть привлечен к ответственности за прогул, так как смена места работы была осуществлена без нарушения закона.

Статья 68 трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" Статья 69 трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника" Статья 74 трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" Статья 81 трудового кодекса Российской Федерации "Время, место и порядок предоставления работнику работы"