Как правильно вернуться на работу после декретного отпуска? Рассказ автора о проблемах при устройстве на работу после отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без ущерба для своей заработной платы и прав на работу. За достоверность предоставленных сведений работник несет ответственность.

Отказ заведующей детским садом является незаконным, если действительно имело место заключение трудового договора между работником и работодателем. Работодатель обязан оплатить заработную плату работника во время использования отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству детского сада, выяснить причину отказа и добиться исполнения своих трудовых прав. В случае неудовлетворительного результата можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за пропущенный период.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия, с указанием ставки оплаты труда и графика работы. 2. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка), а также документы, подтверждающие продление отпуска по уходу за ребенком (если было продлено). 3. Копия указа Президента РФ, о котором упоминается заведующая детским садом, и другие официальные документы с указанием сроков, на которые вводятся нерабочие дни и как это влияет на работу в организации. 4. Всю переписку с заведующей детским садом, в том числе смс-сообщения и электронную почту.

На основании предоставленных документов следует обратиться к руководству организации и требовать урегулирования ситуации в соответствии с законодательством. Если конфликт не будет урегулирован, следует обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к адвокату для защиты своих прав.

1. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности и права работника при заключении трудового договора

2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия заключения трудового договора

3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Время заключения трудового договора

4. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет дискриминации в трудовых отношениях.