Как вернуться на работу после декретного отпуска и получить компенсацию при увольнении без потери времени с ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который находился в декретном отпуске, имеет право на возвращение на работу на прежние условия. Если начальница не может предоставить работу на прежних условиях, она должна предложить альтернативное место работы с сохранением занимаемой должности, либо возможность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Если работник не согласен с предложенным местом работы, он или она может обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на начальницу компании. Вынужденное увольнение по собственному желанию должно быть подтверждено письменным заявлением работника и работодателя. В этом случае работнику могут быть выплачены соответствующие компенсации и возмещение расходов, если они предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если есть;
3. Законы, регулирующие трудовые отношения, включая Кодекс труда РФ;
4. Документы, подтверждающие нахождение работницы в декретном отпуске.

Ситуация, описанная Вами, требует глубокого юридического анализа и консультации квалифицированного специалиста в области трудового права. Работодатель не вправе изменять условия труда работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работодатель настаивает на другой работе, которая не соответствует трудовой квалификации работника или может повредить его здоровью, работник имеет право отказаться от такой работы, а работодатель обязан назначить ему другую работу, соответствующую его способностям и квалификации.

Если работодатель отказывается назначать на работу, которая соответствует квалификации работника, и предлагает ему уволиться, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. При увольнении по собственному желанию работник не имеет права на выплату компенсации за выслугу лет. Однако, если работодатель настаивает на увольнении работника и является инициатором разрыва трудовых отношений, работнику может быть начислено пособие по безработице.

Статьи 256, 259-261 Трудового Кодекса Российской Федерации.