1. Возможность декретного отпуска при беременности после одного месяца работы на предприятии 2. Как подать заявление о декретном отпуске: советы для предпринимателей 3. Оплата декретного отпуска без опыта работы: вопросы и ответы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, предприятие обязано подписать заявление о предоставлении женщине отпуска по беременности и родам, в случае если она отработала на данном предприятии не менее 6 месяцев. В случае, если женщина до этого нигде не работала, предприятие не обязано оплачивать декретный отпуск. Однако, ей может быть предоставлено пособие по беременности и родам, которое выплачивается из фонда социального страхования.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и предприятием, где указаны условия трудоустройства, оплата труда и т.д. - Заявление работника об увольнении или переводе на другую работу в связи с наступлением декретного отпуска. - Свидетельство о беременности и расчетный лист с заработной платой за последние месяцы работы.

Что касается вопроса о выплате декретного отпуска, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, предприниматели обязаны выплачивать компенсацию работницам, находящимся в декретном отпуске, в размере не менее двух третей среднего заработка, получаемого работницей до декретного отпуска. Для этого работница должна предоставить предприятию соответствующие документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и размер заработной платы до отпуска.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, включают в себя: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 183, 190, 256) - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 9, 10, 13) - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил предоставления ежемесячной выплаты гражданам, имеющим детей" (статья 3)