Какие права у автора, оставшейся без работы после сокращения штата, находящейся в декретном отпуске и вынужденной выйти на работу на 2 месяца после достижения ребенком 3-х лет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о сокращении заранее не менее чем за два месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, работодатель обязан предложить работнику другую работу в своей организации в пределах его квалификации и доступности такой работы.

Если работодатель не выполнил свои обязательства, то вы имеете право на получение компенсации за несоблюдение правил при сокращении численности или штата работников.

Выход на работу по собственному желанию в период декретного отпуска и отработка двух месяцев после достижения ребенком трех лет является добровольным договором между работником и работодателем. Однако, работодатель не имеет права требовать от Вас таких действий. Вы можете отказаться от такого предложения и оформить устройство на работу по месту жительства или на другую работу, которую предложит Вам работодатель.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Свидетельство о рождении ребенка; - Листок нетрудоспособности (если имеется); - Заявление о выходе на работу (если работник состоит в декретном отпуске).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить о сокращении работника заранее не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Однако, если работник находится в декретном отпуске, работодатель должен уведомить работника о сокращении не позднее чем за три месяца до истечения срока действия трудового договора.

В случае сокращения штата работник имеет право на выплату компенсационного севера, а также может быть переведен в другое подразделение работодателя.

Если работодатель предлагает работнику выйти на работу после окончания декретного отпуска и отработать два месяца, предложение это является законным. Однако, работник может оформить заявление о повышении оплаты труда за это время.

В случае возникновения споров между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.