Как избежать учета зарплаты при расчете декретных? Советы женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и планирующей выйти на работу

Согласно Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по материнству", при наличии последующей беременности, женщине, находящейся в периоде декретного отпуска, может быть предоставлена работа по соглашению сторон на условиях, определенных с учетом ее состояния здоровья и условий труда, и полных компенсационных выплат.

Также надо отметить, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право сообщить работодателю о своем желании заменить льготный период, определенный законодательством, на более поздний срок. Работадатель обязан учитывать такое письменное заявление работника и перенести выплаты по декретным отпускам на новый срок.

Следовательно, утверждение бухгалтера о том, что после того как вы проработаете хотя бы один день вы не сможете написать заявление на замену льготного периода, не соответствует действующему законодательству. Вы вполне можете написать заявление на замену льготного периода декретного отпуска в любой момент, и работодатель обязан принять это заявление на учет и перенести выплаты по декрету на новый срок.

Действительно, если Вы проработаете хоть один день в текущем году, то на следующий декретный отпуск Вы будете учитывать заработок за весь текущий год, а не только за те три месяца, которые собирались работать. Однако, Вы можете подать заявление на замену лет расчета декретных до начала выплат пособия по уходу за ребенком. В этом случае, Ваш заработок за год, в котором Вы работали недолго, не будет влиять на расчет пособия и Вы сможете получить пособие на основе дохода, имевшегося на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Для подачи заявления на замену лет расчета декретных, Вам необходимо обратиться в социальную защиту населения или в службу занятости населения с необходимыми документами. Документы, которые потребуются, могут включать в себя свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие факт вашего трудового стажа и вашу заработную плату, подтверждение о снятии с работы, а также другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретного случая.

Ч. 11 ст. 256 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей, и отцам, воспитывающим детей". А также Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 297 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и порядка ее назначения, перерасчета и выплаты".