Как сохранить пособие по БиР при уходе во второй декрет: советы женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен и работодатель не вправе прекращать трудовой договор по истечении срока такого отпуска без согласия работника. Если работодатель предлагает уволиться по такой причине, то работник может отказаться от подписания заявления об увольнении и требовать восстановления на работе. Если же работодатель все же увольняет работника без его согласия, то это может быть признано незаконным увольнением, на которое работник имеет право подать иск в суд. Что касается выплаты пособия по беременности и родам при увольнении, то правила выплаты зависят от причин увольнения. Если увольнение является по инициативе работодателя без вины работника, то последний сохраняет право на выплату пособия по беременности и родам. Если же увольнение произошло по вине работника, то выплаты пособия не производятся.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить работодателю следующие документы: 1. Заявление на уход в декретный отпуск 2. Свидетельство о рождении ребенка 3. Трудовую книжку (в случае, если это не первый декретный отпуск) 4. Документы, подтверждающие право на получение ежемесячного пособия по беременности и родам (в том числе свидетельство о рождении ребенка, Заявление на пособие)

Если работодатель увольняет Вас по истечении срока декретного отпуска без вашего согласия, это может быть признано незаконным с точки зрения законодательства РФ. По этой причине, Вам рекомендуется обратиться к юристу или в информационно-аналитический отдел инспекции труда для получения подробной консультации и защиты Ваших прав.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261 Трудового Кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации при увольнении работника", статья 255 Трудового Кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя".