Единоразовое пособие по БИР: расчет за 2018-2019 года и выплата при уходе в декрет

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на единовременное пособие по БИР имеют женщины, уволившиеся по собственному желанию в связи с беременностью и родами, а также усыновлением ребенка, если они отработали не менее 6 месяцев на последнем месте работы.

Исходя из перечисленной информации, судя по всему, Вы сможете рассчитывать на единовременное пособие по БИР, поскольку увольняетесь по собственному желанию в связи с декретным отпуском, при этом отработали на последнем месте работы более 6 месяцев. Сумма пособия будет рассчитана исходя из размера вашего среднего заработка за расчетный период - т.е. за 2018 и 2019 годы. Для расчета размера пособия необходимо учитывать все виды заработка (основной, дополнительный, премии и т.д.). В вашем случае, поскольку у вас была разная зарплата в разные периоды, размер пособия может быть различным. Более точных расчетов возможно провести только на основе более полной информации о заработке за расчетный период. Поэтому, рекомендуем обратиться к работодателю за справкой о заработке за 2018-2019 годы.

Для получения единоразового пособия по БИР необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства или по месту работы и предоставить следующие документы: 1. заявление на получение пособия; 2. паспорт гражданина РФ (оригинал + копия); 3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал + копия); 4. трудовую книжку или справку со всеми местами работы за расчетный период, включая даты приема и увольнения со всех мест работы, с указанием заработной платы (оригинал + копия); 5. справку о доходах за расчетный период (декларация по налогу на доходы физических лиц, выписки с банковских счетов, договоры аренды, в случае наличия доходов) (оригинал + копия).

Относительно вопроса о сумме единоразового пособия, его размер зависит от многих факторов, включая величину заработка, стаж работы, расчетный период и других критериев, установленных законодательством.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работников в случае простоя по вине работодателя"), если простой является виной работодателя.
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вынужденные прогулы"), если работник был вынужден прогулять работу в связи с невыплатой заработной платы.
3. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата вознаграждения за выслугу лет при увольнении работника"), если работник имеет право на выплату вознаграждения за выслугу лет.
4. Федеральный закон от 29 апреля 1998 года № 84-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", который регулирует выплату единовременного пособия по БИР и установленную его размером.