Как получить пособие при уходе в декрет с одной фирмы? Возможно ли получить единоразовое пособие при оформлении договора с другой фирмой?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам женщине, находящейся в декретном отпуске, вне зависимости от того, на какой фирме она работает. Договор, оформляемый работодателем, не является причиной отказа в выплате пособия, если у женщины имеются все необходимые документы для получения этого пособия. Единовременное пособие выплачивается в случае рождения ребенка и оно не зависит от оформления договора с работодателем. Для получения более точной информации и консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социального обеспечения, которым были предоставлены все необходимые документы для начисления пособия по беременности и родам. Возможно, будет необходимо предоставить дополнительные документы, подтверждающие работу на предыдущей фирме и переход на новую фирму. Важно также уточнить, какая конкретно фирма должна выплачивать пособие – предыдущая или новая. Если документы будут предоставлены в соответствии с требованиями, и пособие не будет выплачено, он может быть взыскан через судебный порядок.

ст. 261 Трудового кодекса РФ (Договор о переводе работника к другому работодателю), ст. 255 Трудового кодекса РФ (Выплата пособий работникам в связи с уходом в декретный отпуск)