Как получить трудовую книжку без подписанного договора и возможно ли получить выплаты при уходе в декрет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который не являлся на рабочем месте в связи с болезнью, обеспечивается пособиями, выплачиваемыми из социального страхования. Однако, для получения таких пособий, работник должен представить медицинскую документацию, подтверждающую его болезнь. Если работник не появлялся на работе длительное время без уважительной причины и не сообщал об отсутствии на работе, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. В этом случае, находясь в декретном отпуске, работник может рассчитывать на выплаты пособий по уходу за ребенком из социального страхования, но не на выплаты с места работы. Если работодатель не предоставил работнику трудовую книжку, то он обязан выдать ее по требованию работника. В случае отказа выдать трудовую книжку, работник может обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Справка с указанием даты начала официального трудоустройства, подписанная директором предприятия; - Документы, которые подтверждают факт работы в период с марта по май 2017 года (например, трудовой договор, расчетные листы зарплаты, договор возмездного оказания услуг и т.д.); - Справка о нахождении в положении; - Документы, свидетельствующие о необходимости временного прекращения работы (например, больничный лист, справки от врачей и т.д.); - Свидетельство о заключении брака; - Документы, подтверждающие факт предложения работодателем возобновления работы (например, заявление работодателя, запись в социальной сети и т.д.); - Запрос работодателю на предоставление трудовой книжки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Справка от работодателя о том, что с 19 июня 2017 года Вы работали официально; - Документы, подтверждающие, что вы находились в положении и находитесь в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка и др.); - Возможно, что потребуются медицинские документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе из-за заболевания;

Отсутствие записей в трудовой книжке является нарушением со стороны работодателя. Работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого своего работника. В случае отсутствия записей, необходимо обратиться к работодателю с требованием подтвердить факт официального трудоустройства через начальника отдела кадров или директора организации.

По данным обстоятельствам, я не вижу оснований для выплат работникам, которые не находились на работе в течение трех месяцев и ушли в декретный отпуск. Однако, Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения в своем месте жительства для получения подробной информации о социальных выплатах, которые могут быть Вам предоставлены при нахождении в декретном отпуске.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 – Неофициальное трудоустройство; Статья 5.31 – Нарушение требований к трудовым договорам; Статья 5.32 – Незаключение трудового договора; Статья 5.33 – Некорректное оформление трудовых документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 62 – Условия заключения трудового договора; Статья 82 – Гарантии и компенсации при беременности и рождении ребенка; Статья 184 – Оплата труда за время беременности и возможность прохождения освобождения от работы на временный период.

Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей": Статья 7 – Материнский капитал; Статья 8 – Ежемесячные выплаты на ребенка.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17. Договор о найме работника (трудовой договор) Статья 19. Форма трудового договора, порядок его заключения Статья 24. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор Статья 53. Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины Статья 81. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 91. Выход на работу после отпуска Статья 116. Дополнительный оплачиваемый отпуск для отдельных категорий работников Статья 179. Ежемесячные выплаты за работу во вредных условиях труда Статья 180. Ежемесячные выплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда Статья 181. Ежемесячные выплаты за работу с особыми условиями труда Статья 182. Ежемесячные выплаты работникам, занятым на технологических операциях, повышающих их квалификацию Статья 183. Ежемесячные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных Статья 186. Ежегодные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 187. Ежегодные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда.