Как получить минимальные выплаты за больничный и решить проблему недополученной выплаты при работе на пол ставки или уходе во второй декрет

Согласно законодательству Российской Федерации, размер выплаты по больничному листу составляет 100% среднего заработка за последние два года работы и не может быть ниже минимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством. Однако, если сотрудник работает на пол ставки, то размер ее среднего заработка будет пропорционально снижен. Таким образом, необходимо проанализировать документы, подтверждающие заработную плату работника за последние два года, чтобы определить размер выплаты по больничному листу. Если размер выплаты ниже установленного минимума, то необходимо обратиться к работодателю или в МСЭ для уточнения причин и возможных способов решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться в работодателя или в организацию, выплачивающую пособия по беременности и родам (например, Фонд социального страхования). В данном случае следует обратить внимание на условия трудового договора и определить, какая сумма пособия должна быть выплачена. Также возможно потребуется обратиться в медицинскую организацию для получения документов, подтверждающих нахождение на больничном листе. Все документы и сведения, полученные в ходе разбирательства данного вопроса, следует собрать и сохранить для возможных дальнейших споров и возможной защиты своих прав.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 206 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Совмещение работ"
• Статья 258 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, проходящим военную службу или гражданскую службу"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, отсутствующих на работе по уважительной причине"