Аванс в январе не выплачивается при уходе в декрет, независимо от даты. Больничный по беременности и родам - основание для выплаты?

Здравствуйте! Для того чтобы определить правомерность ситуации необходимо ознакомиться с действующими нормативными актами, законодательством и документами, регулирующими оплату труда и выплаты сотрудникам, уходящим в декретный отпуск. В соответствии с законом РФ "Об отпусках по беременности и родам" женщина, уходящая в декретный отпуск, имеет право на выплату пособий, причитающихся ей в соответствии с трудовым законодательством и договором труда, независимо от того, работает она или нет на момент выплаты. Поэтому, если сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам до ухода в декретный отпуск, она имеет право на соответствующие выплаты, в том числе и аванс. Рекомендуем обратиться к работодателю с просьбой проконсультироваться по данному вопросу и указать на существующие нормативные акты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудника и приказ о приеме на работу;
2. Копия приказа о переводе на работу беременной женщины на более легкий режим работы или в иные условия работы (если такой приказ был выдан);
3. Копия выплаченной заработной платы до начала отпуска по беременности и родам;
4. Копия медицинской справки о беременности и родах или больничного листа, выданных сотруднице.

На основании предоставленных документов можно оценить законность действий работодателя и принять меры по восстановлению нарушенных прав работницы, включая выплату необходимых компенсаций.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при выходе работника на отпуск.
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата работника в случае болезни и других случаях временной нетрудоспособности.
3. Пункт 3 статьи 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате аванса.
4. Пункт 4 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей.

Определение конкретных статей, применимых в данной ситуации, может зависеть от ряда дополнительных факторов, таких как условия трудового договора, регламент работы организации, наличие заключенных соглашений и т.д.