Отпуск и декрет: возможен ли аванс на 33 дня отпуска и как оценить продолжительность отпуска при переходе на декрет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, уволившиеся по собственному желанию, имеют право на отпуск за период работы в текущем году пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, если работник проработал в организации с 11 апреля 2018 года, то он имеет право на 11/12 часть от 33 дней отпуска, т.е. на 30,25 дней.

Авансом полный отпуск в 33 дня можно получить только в случае, если работник проработал у работодателя не менее года и у него есть неиспользованные отпускные дни.

Если работник планирует уйти в отпуск перед декретным отпуском в конце марта, то он должен обсудить этот вопрос с работодателем и заключить с ним дополнительное соглашение об отпуске. Таким образом, работник может получить только те дни отпуска, на которые он имеет законное право за период работы в текущем году и независимо от того, уходит ли он в отпуск перед декретным отпуском.

Для решения вопроса о количестве дней отпуска вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете.

2. Трудовая книжка с записями о периодах работы, датах предыдущих отпусков и их продолжительности.

3. Приказ работодателя о вашем уходе в декретный отпуск.

4. Документы, подтверждающие факт использования отпусков в июне и октябре 2018 года.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, предоставление отпуска по уходу за ребенком возможно только после использования главного ежегодного оплачиваемого отпуска не менее чем за два календарных года. Таким образом, если вы претендуете на дополнительный отпуск при уходе за ребенком в размере 33 дней, необходимо убедиться, что вы использовали свой главный ежегодный отпуск за предыдущие два календарных года.

Для получения аванса на отпуск вам необходимо обратиться к вашему работодателю. Он может в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выдавать аванс работникам, которые еще не использовали свой главный ежегодный отпуск.

По поводу ухода в отпуск в конце марта, решение, можно ли уйти в отпуск до начала декретного отпуска, зависит от политики вашей компании и определенных обстоятельств. Вы можете обсудить это вопрос с вашим работодателем и по возможности подать заявление на отпуск в указанный вами период.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-122, 127, 128); - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 8, 9, 12); - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1008 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам".