Как получить положенный отпуск при уходе в декрет: права по ТК, аванс на 52 дня и решение ошибок кадрового отдела

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, работающим на Севере, предоставляется досрочный отпуск продолжительностью не менее чем 30 календарных дней до начала отпуска. В связи с этим, в соответствии с действующим законодательством, Вы имеете право на получение досрочного отпуска, продолжительность которого будет составлять не менее 30 календарных дней.

В случае отказа кадрового отдела предоставить Вам необходимое количество дней отпуска, рекомендуется обратиться к руководству организации, где работаете, с просьбой разобраться в ситуации и принять меры по урегулированию конфликта. При необходимости, можно обратиться к Трудовой инспекции с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете. В трудовом договоре должны быть отражены условия, касающиеся отпуска.

2. Законодательные акты, которые регулируют право на отпуск, в том числе Трудовой Кодекс Российской Федерации и законы, регулирующие работу в районах Крайнего Севера.

3. Документы, подтверждающие ваш статус беременной и необходимость взять отпуск до отпуска по беременности и родам (если есть).

4. Заявление на предоставление отпуска с авансом на 52 дня, подписанное вами и зарегистрированное в вашем кадровом отделе.

На основании этих документов вы можете обратиться к работодателю с требованием предоставления вам отпуска с авансом на 52 дня, так как по законодательству вы имеете на это право. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, вы можете обратиться в государственные органы на защиту своих прав как работника.

статьи 125, 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации.