Права и обязанности при ликвидации отдела и уходе в декрет: подводные камни и возможные последствия

Здравствуйте!

Для начала необходимо уточнить, на каком основании вы планируете уходить в декрет. Если у вас есть обоснованные основания для ухода в декрет, то компания должна предоставить вам возможность уйти в декрет согласно законодательству.

Если отдел будет ликвидирован и вы будете уволены, вам полагается оплата труда до даты увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск. Если у вас есть право на материнский капитал, то вы можете получить его после рождения ребенка.

Компания не обязана предоставить вам другую должность, если вы отказываетесь от перехода в другую организацию. Однако, если у вас есть квалификация и опыт работы, то вы можете попросить перевод на другую должность в рамках компании.

Я рекомендую вам обратиться к компетентному юристу для получения конкретных советов и рекомендаций относительно вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно ст. 261 ТК РФ, при изменении условий труда, работодатель должен уведомить работника об изменениях не позднее, чем за две недели до введения изменений. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор и требовать соответствующей компенсации в соответствии с законодательством.

При этом, если работодатель решил ликвидировать отдел, то он должен соблюдать требования закона о ликвидации юридических лиц и уведомлять об этом работников. Если же работодатель решил не продолжать свою деятельность, то он обязан уведомить работников не менее чем за два месяца до даты прекращения деятельности.

В случае увольнения работника, связанного с ликвидацией отдела или предприятия, работодатель обязан выплатить ему все социальные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, включая компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы работника за 2 месяца до увольнения.

В рамках данной ситуации, вам следует обратиться к трудовому законодательству, выяснить действующие правила и требования для вашей организации, обязательно получить письменные уведомления от работодателя о введении изменений условий труда и ликвидации отдела. Если вы не согласны на переход на новую должность и на увольнение со старого места, у вас есть право расторгнуть трудовой договор с выплатой соответствующей компенсации.

ТК РФ:

статья 81. Увольнение по инициативе работодателя;

статья 178. Ответственность за нарушение трудового законодательства;

статья 180. Государственный контроль (надзор) и ответственность за нарушение трудового законодательства.