Как уволиться наиболее выгодно в период ликвидации: выплаты и подводные камни

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при вынужденном увольнении по сокращению численности или штата работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка, независимо от того, уволится ли он до окончания срока ликвидации или отработает два месяца. В случае увольнения до окончания срока ликвидации, работодатель должен произвести выплату компенсации в течение семи календарных дней со дня увольнения. В случае же отработки двух месяцев работник имеет право на получение заработной платы за этот период. На данном этапе я не вижу в данной ситуации никакого подвоха со стороны работодателя. Однако, я рекомендую Вам ознакомиться с подробностями и условиями вашего трудового договора, что бы избежать недоразумений в будущем.

Для решения данного вопроса работнику необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ и соответствующими нормами коллективного договора (если он заключен в организации).

Если работник уволится до окончания срока ликвидации (до истечения 2 месяцев после выдачи уведомления о сокращении), то он может быть лишен выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ для таких случаев.

Законодательством РФ предусмотрены следующие выплаты и компенсации при сокращении численности или штата работников в связи с ликвидацией организации: - выплата выходного пособия; - компенсация за неиспользованный отпуск; - выплата среднего заработка за период до ликвидации (не более чем за два месяца), если работник отработал этот период; - возможная выплата компенсации за утрату работы.

Если работник решит уйти сразу после выдачи уведомления о сокращении, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если это предусмотрено законодательством РФ или коллективным договором.

В любом случае, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет разобраться в конкретной ситуации и защитить интересы работника.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление увольнения по сокращению численности или штата работников;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников;
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата средней заработной платы при увольнении по сокращению численности или штата работников.