Как уволиться работая в компании в Москве: правила и возможные подводные камни

Для корректного ответа необходимо уточнить, был ли составлен и подписан трудовой договор перед началом работы, а также какой срок предусмотрен в трудовом договоре на испытательный период. Без этой информации ответ может быть неточным или неполным.

Если трудовой договор был подписан, то работодатель должен был передать трудовую книжку работнику в течение трех дней с момента фактического начала работы. Если же кадровая документация еще не подготовлена, то работодатель обязан выдать работнику справку о работе с указанием периода трудоустройства и выплат заработной платы.

Отработка при нахождении на испытательном периоде не является обязательной, но может быть предусмотрена в трудовом договоре.

Если работнику уже известно о своем увольнении, рекомендуется составить заявление об увольнении и направить его в адрес работодателя. При этом работник должен убедиться, что работодатель получил данное заявление. Если работнику отказываются принять заявление, то оно может быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении.

Запись об увольнении на таком коротком сроке работы может не быть сделана в трудовой книжке. Однако, в случае составления заявления об увольнении, данный факт должен быть отражен в соответствующих документах.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор на испытательный срок.

2. Уведомление о желании уволиться в устной форме.

3. Законодательство РФ об устройстве на работу и увольнении.

В соответствии с законодательством РФ о труде, письменное заявление об увольнении принимается в любой форме, включая электронную. Однако, так как работодатель уже отправил трудовую книжку на оформление в Москву и не может ее вернуть, оформление увольнения в письменной форме может быть затруднительным.

Если отработка не была предусмотрена в трудовом договоре, тогда ее не требуется, и работник имеет право уволиться сразу же после уведомления о желании уволиться.

При увольнении на испытательном сроке запись в трудовой книжке не делается. Однако, работодатель обязан выдать справку об увольнении по форме Т-8 в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Эту справку работодатель может вручить лично или отправить по почте. Справка об увольнении является документом, подтверждающим факт увольнения и его причину.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по соглашению сторон.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работника.

4. Статья 76 Трудового кодекса РФ - о записи в трудовой книжке.

5. Статья 348 Трудового кодекса РФ - о праве работника на увольнение при наличии критических обстоятельств.

6. Статья 77 Трудового кодекса РФ - о испытательном сроке.