Как получить все декретные пособия при уходе в декрет? Права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на единовременное пособие по беременности и родам, а также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, наличие этого права может быть урегулировано трудовым договором или коллективным договором, обязательным для работодателя. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не прописано обязательство работодателя выплачивать указанные пособия, то работодатель может отказаться от выплаты. В любом случае, перед обращением в суд, я бы рекомендовал Вам обратиться к своему работодателю с просьбой объяснить причины невыплаты пособий. Если у Вас будут возникать вопросы, то рекомендую Вам обратиться к консультанту в правовой фирме.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, с указанием Вашей занимаемой должности, заработной платы и даты начала трудовой деятельности в организации.
2. Копия приказа работодателя о Вашем уходе в декретный отпуск.
3. Копии документов, подтверждающих право на получение ежемесячного пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия по беременности и родам (в зависимости от того, какие пособия будут требоваться).
4. Документы, подтверждающие факт неуплаты работодателем ежемесячного и единовременного пособий девочкам, которые ушли на декрет в прошлом.

Если Вы подозреваете, что Ваши права были нарушены, то для защиты можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив вышеуказанные документы и другие доказательства нарушения Ваших прав. Также я бы рекомендовал обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - оплата работникам времени, в том числе времени в отпуске, а также выплата пособий в соответствии с законодательством РФ.
2. Статья 260 Трудового кодекса РФ - гарантии социальной защиты работников, в том числе выплата пособия по беременности и родам.
3. Статья 338 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда и социальной защите работников.

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать единовременное и ежемесячное пособия работнику, уходящему в декретный отпуск. Если работодатель нарушает законодательство, работнику предоставляется право на обращение в трудовую инспекцию или суд.