Как сохранить пособия при временной работе, уходе за ребенком и уходе основного работника?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на социальную выплату в размере двух третей среднего заработка. Если основной работник выйдет через месяц после начала отпуска по уходу за ребенком, то социальная выплата должна осуществляться до конца отпуска, т.е. до достижения ребенком возраста полутора лет. Следовательно, прекращение выплаты пособий в данном случае незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют выплаты пособий при уходе за ребенком до 1,5 лет. В данном случае, основным документом будет являться Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком". Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт нахождения ребенка на уходе, например, свидетельство о рождении ребенка, договор о трудоустройстве, трудовая книжка и др. Все документы должны быть подтверждены органами, уполномоченными на их выдачу. Для получения более точной информации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - Работники, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет
• Статья 260 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком

Также возможно применение нормативных актов, регулирующих выплату пособий в период отпуска по уходу за ребенком, в зависимости от региона и вида занятости.