Как перевестись на постоянную работу при временной замене основного работника: юридический консультант

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при замещении должности работника временно отсутствующего по уважительной причине на срок, превышающий один месяц, его место может быть занято на время его отсутствия другим работником на условиях временного трудового договора или приказа о приеме на работу на время отсутствия работника.

В случае, если основной работник не вышел на работу по истечению отпуска и уволился по другой причине, для перевода на постоянную работу в ту же должность требуется прохождение конкурса, организуемого работодателем.

Однако, если работник умер или прекратил свое существование по иным причинам, перевод на постоянную должность может быть произведен без проведения конкурса на основании заявления работника на перевод и по решению работодателя.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к должностному лицу, ответственному за кадровые вопросы в организации, где вы работаете на муниципальной службе. Вам следует подготовить заявление о переводе на постоянную работу, а также копию заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья, если такое требуется для данной должности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, если работник замещал вакансию временно отсутствующего работника и основной работник умер, он должен быть переведен на вакантную должность без проведения конкурса, если он соответствует требованиям к должности и обладает необходимой квалификацией.

Поэтому вы можете просить перевод на постоянную работу на основании вашего заявления и соответствия требованиям должности. Если ваше заявление будет отклонено, вы можете обжаловать это решение в судебном порядке.

Статья 69 Трудового кодекса РФ.