Что делать, если заявление на постоянную работу оказалось временным из-за выхода на армию основного рабочего типа

Если работник был заставлен написать заявление об уходе с работы под предлогом выхода на военную службу, то данное действие является незаконным. При этом работник имеет право на восстановление на работе по месту прежней работы на условиях, которые действовали до увольнения. В данном случае, следует обратиться к адвокату, который специализируется на трудовом законодательстве РФ для защиты своих прав и интересов, в том числе возможности восстановления на работе и возможности возмещения ущерба, причиненного данным действием.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление, которое было написано по собственному желанию.
2. Документы, подтверждающие факт того, что после написания заявления работник был уволен с основной работы.
3. Документы, подтверждающие факт того, что работник был заставлен написать заявление по собственному желанию.
4. Копию трудового договора, для выяснения смысла того, было ли указано в нем про временный характер работы.

После получения этих документов, специалист по трудовому праву сможет выяснить, было ли нарушено трудовое законодательство при заставлении работника написать заявление. Если нарушение было выявлено, то работнику могут быть предоставлены различные юридические меры защиты его прав.

Статья 158 УК РФ "Лжесвидетельствование" и статья 306 УК РФ "Дача ложного сообщения об акте терроризма". Также возможно привлечение к ответственности по статье 119 Трудового кодекса РФ "Запрещение принудительного труда".