Что делать, если устройство на работу в школу оказалось в декрете: опыт заявителя в своей новой должности

Здравствуйте! Ответственность за предоставление информации о том, что позиция, на которую вы были наняты, является декретной, лежит на работодателе. Если работодатель не уведомил вас о том, что вы будете работать на декретной должности, это может быть нарушением законодательства в области труда. В такой ситуации вы можете обратиться за консультацией к юристу или к трудовой инспекции.

Для того чтобы выяснить причину вызова к директору, следует обратиться к непосредственному начальнику, директору школы или кадровой службе и уточнить цель встречи. Если директор примет решение уволить вас без достаточных оснований, это может являться нарушением законодательства в области труда, и вы можете обратиться за защитой своих прав к трудовой инспекции или к юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем (школой) и работником (вам);
2. Копия приказа о приёме на работу в школу (если такой имеется);
3. Копия приказа о переводе на должность учителя;
4. Копия устава школы (если есть), где оговариваются правила и порядок увольнения работника;
5. Копии кадровых документов, в которых указана должность в школе, а также стаж работы на данной должности (если таковой имеется);
6. Копия трудовой книжки работника (если она ведется).

На основе этих документов можно будет выяснить, на каком основании работник был принят на работу в школу, какую должность он занимает, а также содержатся ли какие-либо правила и порядок увольнения на данной должности в уставе школы или иных положениях, регулирующих данную ситуацию. Также для успешного разрешения вопроса, важно обратиться к юристу, который сможет разобраться в ситуации и помочь с защитой ваших трудовых прав.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статьи 261-262 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения законодательства о труде", статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".