Правильные действия кадровика при увольнении временного работника по срочному трудовому договору и выходе основного работника на работу

Кадровик должен проверить, было ли уведомлено время работы временного работника, что его трудовой договор ограничен по сроку. Если работник был уведомлен об этом, то приказ о его увольнении может быть подготовлен согласно с поступившей информацией, которая была получена ранее. Тем не менее, увольнение должно осуществляться в соответствии с правилами и требованиями, установленными законодательством Российской Федерации. В данном случае, необходимо было заранее уведомить временного работника о его увольнении и дать ему возможность познакомиться с приказом об увольнении в удобное для него время, несмотря на то, что он находится на больничном. Временный работник должен получить все соответствующие документы в удобное для него время.

Для решения данного вопроса, кадровику необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление основного работника о выходе на работу с 20 числа;
2. Трудовой договор с временным работником, подписанный и утвержденный сторонами;
3. Срочный трудовой договор с временным работником, подписанный и утвержденный сторонами;
4. Заключение медицинской организации о временной нетрудоспособности работника.

Правильными действиями кадровика в данной ситуации является следующее: 1. Приезжать с приказом об увольнении в медицинскую организацию, где находится временный работник, и довести ему до сведения; 2. Направить копию приказа об увольнении временного работника по почте на его адрес с уведомлением о вручении; 3. Дождаться окончания срока нетрудоспособности временного работника и выйти с ним на связь для проведения финишных процедур увольнения.

Увольнение временного работника не должно противоречить положениям трудового законодательства Российской Федерации и должно проводится в соответствии с действующими нормами и правилами.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Трудовой договор на срочное выполнение работы (оказание услуг).

Статья 182. Сроки извещения о расторжении трудового договора.

Статья 192. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением работ по причине ликвидации организации или уменьшением численности или штата работников.

Статья 193. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невозможностью исполнения работника возложенных на него обязанностей вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья.