Как действовать, если работница на декретном месте по срочному трудовому договору до выхода основного работника?

Если я правильно понимаю, Вы спрашиваете о правовой ситуации, возникшей после того, как основной работник вышел на пенсию до окончания срока действия срочного трудового договора с работницей, на которую было заключено данное договорное соглашение. В данной ситуации, работодатель должен по закону уведомить работницу о прекращении срочного договора не позднее, чем за три дня до его окончания. Работница, которая была находилась в отпуске по беременности и родам на момент окончания срока действия договора, имеет право на продление трудового договора в связи с декретным отпуском на время, которое соответствует продолжительности ее отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель не информировал работницу о прекращении трудового договора, либо не продлил ее трудовой договор, она может обратиться в инстанции за защитой своих трудовых прав и получения возмещения ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работодатель должен обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, главе 48, статье 261:

1. При истечении срока, на который заключен срочный трудовой договор, он прекращает действовать без дополнительного уведомления с обеих сторон.

2. Если признано, что работник был принят на временную замену работника, который отсутствовал, срочный трудовой договор может быть прекращен работодателем без уведомления о прекращении его действия за три дня до истечения срока дополнительного соглашения о временной замене работника.

3. В иных случаях срочный трудовой договор может быть прекращен в течение согласованного времени только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, если у работодателя возникла потребность в продлении срока срочного трудового договора, то ему необходимо обратиться к работнице с предложением о заключении нового срочного трудового договора на согласованный период. Если же работодатель не заинтересован в продлении срока действия срочного трудового договора, то его действиями являются прекращение этого договора с истечением срока его действия.

При этом, работодатель должен учесть, что при рождении ребенка работница имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком на срок до полутора лет. Об этом стоит убедиться и включить данные моменты в соответствующие документы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Отгулы либо дополнительный отпуск. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.