Как перевести работника на основное место? Вопросы о переводе сотрудника по срочному трудовому договору

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон, трудовому договору или в случае изменения условий труда (п.1 ст.74 ТК РФ), а также при наличии медицинского заключения, подтверждающего соответствие работника профессиональным требованиям данной работы (п. 9 ст. 69 ТК РФ). Однако, если перевод на другую работу производится по инициативе работодателя, работодатель должен уведомить работника о переводе не менее чем за две недели до его производства (ст. 72 ТК РФ).

С учетом вышеперечисленного, для перевода работника без увольнения на основное место работы по должности учитель логопед 0.5 ставки и учитель дефектолог 0.5 ставки, необходимо подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на новое место работы и предоставить необходимые документы, подтверждающие соответствие работника профессиональным требованиям данных должностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству и правилам приема на работу в конкретном образовательном учреждении. Возможен перевод работника на другую должность при условии наличия свободной вакансии и согласия работника на такой перевод. Для оформления перевода требуется переоформление трудового договора с указанием новой должности и ставки заработной платы. Необходимо также провести дополнительную инструктаж и обучение для работника, занимающего новую должность.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 71 "Перевод работника на другую работу" - статья 72 "Перевод на другую работу в связи с изменением организационно-технологических условий труда" - статья 81 "Изменение условий труда и трудового договора" - статья 178 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"