Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет для работника по срочному трудовому договору: документы и условия

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщине, которая забеременела и имеет детей в возрасте до полутора лет, предоставляется отпуск по уходу за ребенком с сохранением за ней места работы. Документом, подтверждающим предоставление отпуска по уходу за ребенком, является справка о рождении ребенка. Работодатель обязан продлить трудовой договор соответственно на время отпуска по уходу за ребенком. Отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.

Для решения данного вопроса вам необходимо продлить трудовые отношения с работником на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать период отпуска и условия его предоставления. Также вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

2. Справка о рождении ребенка.

3. Документ, подтверждающий право на социальные выплаты в связи с уходом за ребенком (если применимо).

4. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, следующие:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
• Статья 259 ТК РФ "Основания и порядок предоставления других отпусков работникам"
• Статья 261 ТК РФ "Права работника в период использования отпуска"

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется для урегулирования отношений между работником и работодателем в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.