«Работа по срочному трудовому договору, забеременела и продление договора на 140 дней, возможны ли отказы в отпуске по уходу за ребенком»

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, у которой истек срок 140-дневного оплачиваемого декретного отпуска и которая по состоянию здоровья не может начать работу после окончания указанного отпуска, может быть переведена на работу, не требующую вредных и (или) опасных условий труда, на соответствующую должность в той же организации или на другую работу в другой организации в пределах места жительства женщины или местонахождения организации, если она на эту работу подходит по квалификации.

Таким образом, если женщина напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года и подходит по квалификации на другую работу, не требующую вредных и (или) опасных условий труда, руководитель не может отказать ей в предоставлении такого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию срочного трудового договора.
2. Копию заявления об продлении договора по беременности и родам.
3. Копию больничного листа, на основании которого Вам расторгли трудовой договор.
4. Копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.

Согласно Закону Российской Федерации "Об отпуске по уходу за ребенком" руководитель организации не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, если работница обратилась с соответствующим заявлением и предоставила необходимые документы, подтверждающие право на данную льготу. Однако, если на предприятии работает менее 15 человек, то право на отпуск по уходу за ребенком не распространяется.

Таким образом, если на предприятии, где вы работаете, работает более 15 человек, и если Вы обратитесь с соответствующим заявлением и предоставите все необходимые документы, руководитель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

• Статья 250 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда женщин и лиц, имеющих детей"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"