Работа по срочному трудовому договору и продление до конца беременности с выплатой пособия – ваши возможности

Уважаемый,

Если вы напишете заявление о продлении трудового договора срочно до конца беременности, то работодатель обязан будет продлить ваш трудовой договор до этого срока. В этом случае вы будете получать социальное пособие по беременности и родам от работодателя в течение периода беременности и до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если же трудовой договор с вами расторгнут после рождения ребенка, то вы можете обратиться в органы по социальной защите на предмет получения пособия. Размер пособия будет зависеть от социального статуса и материального положения семьи.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указаны условия работы, срок действия и иные важные сведения о сторонах сделки.

2. Заявление сотрудника о продлении трудового договора до конца беременности, которое должно содержать все необходимые детали и обоснование данного решения.

3. Справка о беременности, выданная учреждением здравоохранения, свидетельствующая о предстоящем рождении ребенка.

4. Если работник хочет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ему понадобится заявление на предоставление данного пособия в Социальный фонд.

5. Дополнительно могут быть запрошены иные документы, необходимые для принятия решения в данном случае.

Трудовой кодекс РФ, часть первая, глава XXV "Срочный трудовой договор" (статьи 58-64); Закон о государственной социальной помощи (статьи 5-7); Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 24-28).