Почему работа по срочному трудовому договору может лишить вас выплат по беременности: руководство предупреждает

Законодательство Российской Федерации гарантирует женщинам, работающим по срочному трудовому договору, право на получение выплат по беременности и родам. Таким образом, заявление руководства является незаконным и не соответствует действующему законодательству. В случае отказа в выплате, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части оплаты труда и отпусков по беременности и родам. В частности, следует обратить внимание на Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, а также на договор, заключенный между работником и работодателем.

Если в договоре прописан статус "работника по срочному трудовому договору", то работник не исключен из группы лиц, имеющих право на оплату отпусков по беременности и родам, а также на все остальные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Рабочий день и рабочая неделя для работников по срочным трудовым договорам устанавливаются также, как и для работников с постоянной работой.

В случае, если работодатель отказывается выплачивать компенсации, предусмотренные законодательством, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд за защитой своих прав. Для решения данного вопроса, предоставление дополнительных документов не требуется, поскольку решение о выплате определенных сумм лежит на стороне работодателя.

Статьи 255, 256, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.