Влияние реорганизации на выплаты по беременности и декретную ставку по срочному трудовому договору

Здравствуйте!

По законодательству Российской Федерации, сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, имеет право на выплаты по беременности в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании.

Поскольку вы собираетесь в декретный отпуск, ваш работодатель обязан обеспечить вам уход на основной ставке и выплаты по беременности. Если работодатель не собирается принимать вас обратно на декретную ставку по срочному трудовому договору, это может рассматриваться как дискриминация по причине беременности и нарушение ваших трудовых прав.

Однако, в данном случае следует учитывать, что работодатель предоставляет вам новую должность, а не увольняет на постоянной основе. Таким образом, вопрос о принятии вас на новую должность должен решаться в соответствии с условиями нового трудового договора и не должен нарушать ваши права и законодательство Российской Федерации.

С уважением, помощник юриста.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, который вы заключили с работодателем;
2. Уведомление об увольнении и предложение перевода в новый отдел, которое вам было выдано;
3. Решение о реорганизации компании, если таковое было принято.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности и до истечения трех лет ребенка без уважительных причин. В случае, если работодатель все же уволит женщину, она имеет право на выплаты по беременности и родам, включая ежемесячные пособия за период беременности и ухода за ребенком после рождения.

Относительно вашего вопроса о том, может ли работодатель не принять вас обратно на декретную ставку по срочному трудовому договору, следует обратить внимание на условия вашего срочного трудового договора, в котором определяется срок его действия и условия прекращения. При этом, при переводе на новую должность, организация должна предложить вам новую должность с условиями, не ухудшающими ваше положение по сравнению с предыдущей работой. В случае, если условия новой должности будут хуже, вы можете отказаться от перевода и потребовать сохранения прежней работы и условий ее оплаты. Однако, без конкретных подробностей о вашем трудовом договоре и планируемой реорганизации компании трудно дать точный юридический ответ.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работников в связи с реорганизацией организации"
• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора на срок"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Права работника в случае изменения условий трудового договора и производственных условий"