Как сохранить должность при переходе на декретную ставку при беременности с малым сроком

Для сохранения должности и зарплаты, вам необходимо обратиться к вашему работодателю и уведомить его о том, что вы не собираетесь использовать свои декретные отпуска в данный момент. Также вы можете обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права. В Российской Федерации существует законодательство, которое защищает права работников на сохранение своих должностей и зарплаты в период беременности и декретного отпуска.

Для решения вопроса оставить вас на своей должности при переходе на декретный отпуск, следует обратиться к своему работодателю и предоставить следующие документы:

1. Заявление о сохранении места работы, на котором необходимо указать причину (беременность) и сроки сохранения места работы.

2. Справку от врача, подтверждающую факт беременности и сроки беременности.

3. Копию трудового договора и приказ о переводе на декретный отпуск.

4. Документы, подтверждающие среднюю заработную плату, включая расчетные листки за последние полгода.

В зависимости от политики компании, ваша должность может сохраниться или не сохраниться во время вашего отсутствия. Но в соответствии с законодательством Российской Федерации, работница имеет право сохранять место работы на время беременности и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин, имеющих детей" могут быть применимы для решения данного вопроса.