Как сохранить декретную ставку: права и возможности сотрудника в ОАО РЖД

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщине, имеющей трудовой стаж не менее 6 месяцев в организации, предоставляется право на отпуск по беременности и родам, а также право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Работодатель обязан сохранить место работы женщины на всё время отпуска (ст. 256, ст. 260 ТК РФ).

В данном случае, если женщина была переведена на другую должность на время декретного отпуска, это не является основанием для увольнения её в связи с беременностью или рождением ребенка. Иными словами, работодатель не может уволить женщину, просто разрешив ей работать на другой должности в период декретного отпуска - это не относится к сокращению численности или штата работников. Поэтому, если женщина соответствует условиям, предусмотренным ТК РФ, она имеет право на отпуск по уходу за ребёнком и должна сохранить свою декретную ставку и место работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО РЖД на постоянную ставку и дополнительное соглашение о переводе на другую должность на время декретного отпуска.
2. Трудовая книжка с отметками о трудовых переводах и изменениях в должности.
3. Акт о переводе на другую должность на время декретного отпуска.
4. Законодательные акты и положения, регулирующие порядок перевода на другую должность на время декретного отпуска и права работников на отпуск по уходу за ребенком.

На основании этих документов можно провести анализ действующего законодательства и решить данную ситуацию. Если сотрудник устроен на декретную ставку, то работодатель не имеет права ее уволить в период декретного отпуска и должен обеспечить ей возможность вернуться на работу после окончания отпуска. При этом, работник имеет право на определенную сумму пособия по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261: Условия перевода работника на другую работу; - Статья 261.1: Запрет на изменение условий труда женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; - Статья 264: Причины, порядок и условия увольнения по инициативе работодателя.