Управленческие изменения в компании: сокращение ставок и закрытие отделов. Какие права у сотрудника при переводе на декретную ставку и возможном сокращении?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников организации по инициативе работодателя, сокращение производится за счет увольнения работников в порядке, которым они наняты на работу. При этом работнику, сокращенному в связи с ликвидацией отдела, и другим работникам организации, находящимся на соответствующих должностях с сохранением заработной платы, работодатель предлагает в письменной форме замещение ими вакантных должностей по общему соглашению сторон. Если работник не согласен на предложенную работу, его можно уволить в связи с ликвидацией отдела, сохраняя при этом выплаты, предусмотренные законодательством о труде. Следовательно, работодатель может сократить ставки, в том числе и работника, отказавшегося от перевода на декретную ставку в другой отдел, если это соответствует правилам, установленным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с Вашим нынешним работодателем;

2. Уведомление от работодателя о предложении перевода на декретную ставку в другом отделе;

3. Справки о работе и заработной плате за последние 12 месяцев, которые подтверждают размер Вашей ставки.

Вы также можете обратиться к юристу или профсоюзу для получения дополнительных консультаций и защиты Ваших прав.

Относительно Вашего вопроса, если Вы не соглашаетесь на перевод на декретную ставку, Ваш работодатель должен произвести сокращение штата и выплатить Вам соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения заданного вопроса: ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ.