Перевод на декретную ставку: правомерность действий работодателя и гарантии для сотрудника

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу с сохранением заработной платы и других условий труда, если это не противоречит праву работника на свободный выбор профессии, трудовому договору, а также не наносит работнику вреда по его состоянию здоровья.

Также, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих прав и интересов. Если работодатель нарушает трудовые права работника, в том числе не предоставляет обещанное место работы, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Однако, в данном случае, действия работодателя по переводу работника на другую работу при уходе сотрудника в декретный отпуск следует рассматривать с точки зрения лояльности и правильности их мотивации. Если такой перевод происходит в целях сохранения рабочих мест, поддержки коллектива и прочих социальных ценностей, то работодатель может оказаться правомерным. Однако, перевод работника на декретное место без его согласия, без обязательного согласования трудовых условий на этом месте до перехода, без ясных гарантий дальнейшей занятости и без предварительного уведомления является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

С уважением, ваш юрист.

Для ответа на данный вопрос понадобится:

1) Трудовой кодекс РФ; 2) Документы, подтверждающие условия трудового договора (такие как трудовой договор, должностная инструкция, и т.д.); 3) Документы, подтверждающие перевод на другую должность (например, приказ о переводе); 4) Документы, подтверждающие уход сотрудника в декретный отпуск (например, заявление сотрудника, приказ о предоставлении декретного отпуска); 5) Возможно, документы по определенным условиям коллективного договора или положениям внутреннего трудового регламента.

Что касается правомерности действий Работодателя, то в данном случае нужно провести анализ условий трудового договора и законодательства РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора должны соответствовать трудовому законодательству РФ и не могут ограничивать права и гарантии работника, определенные законодательством. Таким образом, если перевод на другую должность не соответствует законодательству РФ или будет ограничивать права и гарантии работника, то это может быть оспорено.

Что касается дальнейших перспектив, то при уходе сотрудника в декретный отпуск Работодатель должен соблюдать требования ТК РФ по сохранению заработной платы работника во время отпуска и предоставлению ему права на возврат на прежнюю должность или на должность, равную по оплате труда. Если вы будете переведены на должность с более низкой оплатой, чем у вас была на прежней должности, то это может быть оспорено в порядке, определенном законодательством.

Наконец, если в трудовом договоре вам было обещано постоянное место работы, то вы можете потребовать выполнения обязательств работодателя по договору и предоставления вам такого места работы. Однако, для этого необходимо проверить, соответствуют ли условия договора законодательству РФ.

Статья 17 ТК РФ "Договор о приеме на работу и его расторжение", статья 19 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 72 ТК РФ "Перевод работника на другую работу", статьи 180-183 ТК РФ "Гарантии работникам, воспитывающим ребенка", статьи 190-191 ТК РФ "Защита от увольнения", статья 192 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".