Перевод на декретную ставку: варианты и сохранение места работы

1) Организация имеет право определить процедуру перевода сотрудников с постоянной на декретную ставку в соответствии со своими внутренними правилами и положениями трудового законодательства Российской Федерации. Если правила и положения требуют увольнения сотрудника, чтобы занять декретную ставку, то организация может отказать в переводе через другую процедуру. 2) Если сотрудник увольняется с работы, чтобы занять декретную ставку, организация не гарантирует сохранение места работы. Однако, если сотрудник занимал постоянную ставку и увольняется на время декретного отпуска, он имеет право на возврат к той же должности после окончания отпуска. 3) Как и в случае ухода в отпуск, эффект от ухода декретницы на сохранение рабочего места зависит от правил и положений организации и законодательства Российской Федерации. Организация может решить сохранить рабочее место декретницы, но не обязана гарантировать это.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Работные книжки всех сотрудников, причастных к данной ситуации. 3. Уведомления о переводе на декретную ставку. 4. Документы, которые регламентируют вопросы перевода сотрудников на другие ставки. 5. Расшифровки нормативно-правовых актов, включая Трудовой кодекс Российской Федерации. 6. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и декретных пособий.

В данном случае, может быть необходимо проведение юридической экспертизы трудовых документов и законов РФ, если имеются спорные вопросы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на перевод на другую ставку без изменения места работы, если такая ставка существует в организации и установлена в должностной инструкции. Если работодатель не предоставляет возможности перевода на другую ставку и требует увольнения, то вопрос можно решать через судебный порядок. При осуществлении перевода работнику должны сохраниться все гарантии, предусмотренные законодательством, в том числе в отношении сохранения заработной платы, премий и отпусков.

Статья 71, статья 72, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.