Перевод на декретную ставку: права и возможности сотрудников

Здравствуйте! Работодатель вправе перевести сотрудника в другое структурное подразделение на ту же должность с сохранением заработной платы. Однако, если это происходит в связи с уходом на декретный отпуск, то сотрудник переводится на декретную ставку. Отказаться от перевода на декретную ставку сотрудник имеет право, однако, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием возможности продолжения работы на прежней должности. Если в данном случае ставку убирают, но по сокращению увольнять не предлагают, работодатель должен известить сотрудника об этом письменно заранее в соответствии с трудовым законодательством и предложить другую вакансию. Если работодатель нарушает законодательство, сотрудник имеет право на защиту своих прав в суде.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где вы работаете с указанием должности и размера заработной платы.
2. Письменное уведомление от работодателя о намерении перевести вас на другую должность на декретную ставку.
3. Документы, подтверждающие необходимость перевода, например, соглашение сторон или приказ руководителя организации.
4. Правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовой кодекс Российской Федерации.

Отказаться вы можете от перевода на новую должность только в том случае, если это противоречит условиям вашего трудового договора или трудовому законодательству Российской Федерации. Если организация убирает вашу ставку, то она должна предложить вам другие варианты работы или компенсацию в соответствии с законом. Если такие варианты не предлагаются, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к специалистам в области трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 - Основания и порядок перевода работника на другую работу (должность) в той же организации - Статья 178 - Работа женщин - Статья 179 - Работа лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет - Статья 81 - Изменение условий труда работника по инициативе работодателя.