Работа на декретную ставку: возможности и риски.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть привлечен к работе, кроме случаев, когда его присутствие необходимо для исполнения работ, связанных с возникшей непреодолимой силой. Следовательно, если Ваше присутствие на работе не будет необходимо для исполнения работ, связанных с возникшей непреодолимой силой, работодатель не имеет права Вас уволить, пока продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Однако, если присутствие на рабочем месте необходимо для исполнения работ, работодатель имеет право заменить Вас на другого работника или прекратить трудовые отношения по истечении срока, на который Вы были приняты на работу.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с законодательством России в области трудового права. Важно принять во внимание положения трудового кодекса РФ, касаемо допустимости увольнения работника, находящегося в декретном отпуске, а также наличие заключенного между сторонами трудового договора, который должен содержать условия, касающиеся периода действия декретного отпуска.

Если в трудовом договоре было установлено, что работник будет замещать отсутствующего сотрудника на период ее отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен был быть ознакомлен с условиями таких замещений и должен был бы уведомить Вас о возможном раннем прекращении трудового договора. Однако, если такого уведомления не было, то рабочее место для Вас должно остаться до окончания декретного отпуска.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или суд в соответствии с законодательством РФ, защищающим права работников.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 261 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или увольнением работников в связи с сокращением численности или штата работников".

Статья 262.1 ТК РФ "Особенности учета многодетных матерей при увольнении в связи с ликвидацией организации или увольнением работников в связи с сокращением численности или штата работников".