Изменения условий трудоустройства после декретного отпуска: новая должность на декретную ставку

Работодатель имеет право предложить работникам, находящимся в декретном отпуске, перевод на аналогичную должность на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, работник должен составить соответствующее заявление об изменении условий труда и согласиться на предложенную работу. Однако, в данном случае следует учитывать, что работа на декретную ставку предоставляется только на время декретного отпуска и после его окончания работник должен быть переведен на постоянную ставку. Если работодатель не предлагает постоянную ставку после окончания декретного отпуска, то это может являться нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и его возраст.
4. Документы, свидетельствующие о переводе отдела в другой город и предложении новой должности на декретной ставке.

Относительно вопроса о праве работодателя на предложение должности на декретной ставке, ответ зависит от конкретных условий трудового договора и действующих законодательных норм. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права менять условия трудового договора в одностороннем порядке. В данном случае, если работодатель предлагает работнику должность на декретной ставке, это может быть возможно только при согласии работника на такие условия. Также стоит учесть, что работодатель не вправе сокращать должность работника по причине выхода его из декретного отпуска.

Статьи 256, 260 Трудового кодекса РФ.