Как сохранить должность и ставку при изменениях в отделе: советы налогового инспектора в период декретного отпуска и после

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников только в случаях, предусмотренных законом. В случае, если сокращение происходит по инициативе работодателя, ему необходимо придерживаться определенной процедуры, а именно, предупредить работников за 2 месяца до даты их увольнения, предоставить информацию о вакансиях, которые могут быть доступны для перевода и дать возможность подписать соответствующий акт об отказе от перевода на другую работу.

Отказ от перевода на другую работу может быть обоснованным в случае, если переход на другую должность приведет к значительным изменениям в условиях труда, зарплате или по другим причинам, которые могут повлиять на благосостояние работника. Однако, трудовые отношения действуют до тех пор, пока работник не был уволен в соответствии с процедурой увольнения.

Работодатель не вправе уволить беременную женщину по причине беременности либо после рождения ребенка. Любое увольнение по такой причине будет являться незаконным.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о найме, в котором указана должность и ставка заработной платы налогового инспектора.

2. Уведомление от работодателя о сокращении должности налогового инспектора в одном отделе вследствие образования другого отдела.

3. Уведомление от работодателя о возможном переводе налогового инспектора в другой отдел.

4. Копии документов по созданию нового отдела и соответствующему распоряжению руководства о работниках, которые будут работать в новом отделе.

5. Свидетельство о беременности или родовые листы, если заявитель планирует выходить в декретный отпуск.

Ответ на вопрос, могут ли они уволить налогового инспектора после рождения ребенка, зависит от многих факторов, включая статус беременности и сроки дейстия трудового договора. Однако, если увольнение осуществляется без уважительных причин, это может быть незаконным и обжалуемым в суде. В общем случае, если налоговый инспектор не согласен с переводом в новый отдел, он может запрашивать консультацию юриста и подавать заявление в рабочую комиссию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые будут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 ("Сокращение численности или штата работников");
• Трудовой кодекс РФ, статья 261 ("Гарантии при изменении условий труда в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя, слиянием или присоединением организаций, прекращением деятельности работодателя или сокращением численности или штата работников");
• Закон РФ "О государственной гражданской службе РФ", статья 32 ("Приостановление полномочий государственного гражданского служащего");
• Закон РФ "О декретном отпуске и гарантиях его предоставления работникам", статья 5 ("Защита от увольнения в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом").